La "Procedura di Allerta Interna" (altrimenti detta "whistleblowing") è uno strumento di prevenzione e di correzione di atti o fatti che possano costituire una condotta illecita prevista dalla normativa esterna ed interna (quale ad esempio il Codice di Condotta o il Codice di Autodisciplina), lesiva dell’interesse pubblico o dell’integrità dell’ente privato, favorendo e tutelando il comportamento positivo del personale o degli altri soggetti legittimati individuati dalla normativa, che, venuti a conoscenza dell’illiceità o dell’illegittimità dell’operato di un altro soggetto in ambito lavorativo, decidano di segnalare in modo riservato tali atti o fatti presso gli organi preposti.
Un’efficace sistema di whistleblowing rappresenta per il gruppo Sella uno strumento importante per il costante rispetto dei canoni di trasparenza e d’integrità nella propria azione e un utile campanello d'allarme che consente di adottare le appropriate misure.
Procedura di Allerta Interna delle Società del gruppo Sella.
Whistleblowing
Le segnalazioni possono essere inoltrate alla procedura di allerta interna dal personale dipendente e da coloro che comunque operano sulla base di rapporti che ne determinano l’inserimento o una relazione con l’organizzazione aziendale, anche in forma diversa dal rapporto di lavoro subordinato, quali:
Le segnalazioni possono riguardare ogni atto o fatto che possa costituire una violazione delle norme
esterna disciplinanti l’attività svolta (attività bancarie ai sensi del TUB e alla prestazione dei servizi di investimento ai sensi del TUF nonché quelle di distribuzione di prodotti assicurativi), e della normativa interna di Gruppo. Le segnalazioni possono, inoltre, riguardare
gli illeciti previsti dal d.lgs 24/2023 (quali ad esempio la tutela dell'ambiente, appalti pubblici,
la tutela della vita privata, la protezione dei dati personali, la sicurezza delle reti e dei sistemi
informativi etc.), violazioni, potenziali o effettive, delle disposizioni dettate in funzione di
prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo come previsto dall'art. 48 del d.lgs. 231/2007, ogni altra condotta illecita ai sensi del d.lgs 231/01 nonché ogni violazione del modello organizzativo adottato dalla Società. La segnalazione può
riguardare altresì ogni atto o fatto che possa costituire una violazione della normativa antitrust (Legge 10 ottobre 1990, n. 287 - Norme per la tutela della concorrenza e del mercato).
Il Gruppo tutela il segnalante “contro condotte ritorsive, discriminatorie o comunque sleali
conseguenti la segnalazione”, in un clima di rispetto della dignità del segnalante stesso.
Le segnalazioni possono
essere inoltrate in forma scritta, orale o tramite un incontro diretto attraverso la procedura informatica dedicata raggiungibile attraverso il seguente link:
https://www.mygovernance.it/whistleblowing-gruppo-sella/
Il segnalante ha, inoltre, facoltà di ricorrere al canale esterno di comunicazione istituito
dall'ANAC, quando ricorre una delle seguenti condizioni:
\ Chi può effettuare le segnalazioni?
\ Quando e come effettuare le segnalazioni?
Volontari e tirocinanti retribuiti
e non retribuiti.
si sia previamente utilizzato il canale interno, ma non vi sia stato riscontro o non vi sia stato dato seguito nei termini previsti
sussista un "pericolo imminente e palese per il pubblico interesse"
non siano stati utilizzati i canali interni per rischio di ritorsione
o per inefficacia di quei
sistemi
Personale di fornitori esterni al Gruppo.
Lavoratori autonomi, lavoratori e collaboratori esterni, liberi professionisti e consulenti che svolgono la propria attività lavorativa presso il Gruppo.
Azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.